准备面试的时（shí）候（hòu），许多求职（zhí）者会刻意于为困难的面试（shì）问（wèn）题（tí），去（qù）提前准备（bèi）一（yī）些有技巧（qiǎo）的回（huí）答。“你最大的缺（quē）点（diǎn）是什么”“如果你为过去选择一个符（fú）号，你会是哪一种”尽管（guǎn）为这（zhè）些棘（jí）手的（de）问题（tí）做好准备是（shì）好（hǎo）的做法（fǎ），但很容易忽略一（yī）些更加棘手的，面试（shì）官（guān）容（róng）易问的面试问题。以下三个（gè）问题看起来非常（cháng）容易回答，却往往令求（qiú）职者措手不（bú）及。1、介绍（shào）一下你自己 …

面试时因为（wéi）工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面（miàn）试失败大家也输得心服（fú）口服；可你知（zhī）不（bú）知（zhī）道，有些行为细节（jiē）一旦在面试时出现就会（huì）遭到面试官的嫌弃？在面试（shì）时，一定要警惕以下（xià）十（shí）种不当行为！说上家坏话，抱怨（yuàn）前一（yī）份（fèn）工（gōng）作（zuò）被（bèi）拒指（zhǐ）数：67%求职者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确（què）实（shí）是因（yīn）为上家公司某一些不好的（de）地方才令我萌生了跳槽的…

面试官为（wéi）了（le）不致于“选错郎（láng）”，也许会在面试中设置种种语言（yán）陷阱（jǐng），以探测你的智慧、性格、应变能（néng）力（lì）和（hé）心理承受能力。面试者（zhě）只有识破这（zhè）样的语言（yán）陷（xiàn）阱，才能小（xiǎo）心巧妙地绕开（kāi）它，不致于（yú）一头栽进去。用“激将法”遮（zhē）蔽的语（yǔ）言陷（xiàn）阱（jǐng）。这是面试官用（yòng）来淘汰大部分应聘（pìn）者的（de）惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前（qián）就（jiù）会用怀疑、尖（jiān）锐、咄咄逼人的眼神逼视…

在面试（shì）中，面试（shì）主考官不（bú）仅需要深（shēn）厚的人（rén）生阅历和广（guǎng）博的知识积淀（diàn），还需要较（jiào）强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选（xuǎn）合适（shì）和人才（cái）变得越来越（yuè）重要，而由于在（zài）面试（shì）中信息的不对称（chēng）而导致的错误（wù）招聘使（shǐ）得（dé）企业（yè）深（shēn）受其害。背景调查的高成本也使得组（zǔ）织不能（néng）很好地对面试者提供（gòng）信息（xī）的真实性达到全面的证实。所以，如（rú）何（hé）从面试者的（de）语言表述和体态语言发现其（qí）说谎的（de）线索是一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期！如何在高峰期当中找到（dào）适（shì）合自（zì）己的工作，如何给HR留（liú）下（xià）好（hǎo）印象？面试时（shí）候，穿（chuān）对了衣服（fú），或许能（néng）让（ràng）你提早获得（dé）工作机会哦！ 　　禁忌1.无妆（zhuāng）或浓妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面试（shì）时至少也（yě）要打（dǎ）个底（dǐ），适（shì）当遮住雀斑（bān）和黑眼圈，让（ràng）自己的（de）气色好一（yī）点。不（bú）过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓（nóng）烈的装扮也要避免，会让面试（shì）官…

　　找工作并（bìng）不（bú）容（róng）易，但如果你被解雇了，那么在（zài）你获得成功的路上（shàng）就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工（gōng）作（zuò）面试中有不可预见的事情（qíng），但（dàn）可以肯定的是（shì）你一定要（yào）解（jiě）释（shì）你简历上的空白期。“你总是会被（bèi）问到这个问题的--尤其是在你没准备好的时（shí）候，”《职业主义：获得令人满（mǎn）意职业的聪明方法》的（de）作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一（yī）家知名广告公（gōng）司招（zhāo）聘策划（huá）人（rén）员，张诚也加（jiā）人（rén）了（le）应聘的（de）队伍。通过（guò）笔（bǐ）试和面（miàn）试后，张诚和另外两位求职者得到（dào）复试的机会。 　　直到复试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术总监杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位求职者，但是他并没像其（qí）他考官一样，出（chū）一些奇（qí）怪（guài）的（de）测试题，也没有立（lì）即考核（hé）他们的创造力。而是大手一挥，让张诚他们（men）跟着他一（yī）…

　　有（yǒu）的求职者逻辑思维能（néng）力欠佳，对（duì）面试官的提问不能给予正面回答，面试（shì）氛围压抑（yì），最终导致面试失败。下面由福（fú）建美（měi）容美发网总结的面试三大错误： 　　1、求职者（zhě）对面（miàn）试官（guān）的提问不能（néng）把握（wò）问（wèn）题的要点，不能（néng）给出（chū）正面的、理（lǐ）性的证（zhèng）据支持。 　　应聘者要（yào）认真聆（líng）听面（miàn）试官的提问，稍（shāo）作短暂的（de）思考，一定（dìng）要清（qīng）楚面试官（guān）想要获（huò）取的信息是（shì）什么，切忌（jì）捕捉（zhuō）不到…

　　求职（zhí）者（zhě）面试时如果衣（yī）着（zhe）休闲，给人以无精打采的整（zhěng）体印象。如果身穿长袖衬衫（shān），袖口随意挽起，谈吐过于（yú）生（shēng）活化，显得不（bú）够庄（zhuāng）重与严肃。面无表情，含（hán）胸（xiōng）驼背，语调压抑（yì），语言表达犹如（rú）在诉苦，给人以无（wú）精打采（cǎi）、缺（quē）少阳光与自信的整（zhěng）体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面（miàn）试（shì）前应做好全（quán）方面的准备，除（chú）了要熟悉知识（shí）技能、本人履历（lì）等基础内容（róng），在…

　　招（zhāo）聘官总评 　　1、面试准备不足，回答问（wèn）题（tí）缺乏针对（duì）性。 　　2、职业发展（zhǎn）规划空洞，轻（qīng）技能重晋升，欠缺解决问题的能力。 　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提（tí）供的面试话术，缺乏（fá）展现真实的（de）自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某（mǒu） 性别：男（nán） 年龄：26 毕业（yè）时间：2012年 　　所在行业：美容行（háng）业 工作年限：1年以下（xià） 　　…