准备面试（shì）的时候（hòu），许（xǔ）多（duō）求（qiú）职者会（huì）刻意于（yú）为（wéi）困难（nán）的面试问题，去提前准备一些有技巧的（de）回答。“你最大（dà）的缺点是什（shí）么”“如果你为（wéi）过（guò）去选择一个符号，你会是哪一种”尽管（guǎn）为这（zhè）些棘手的问题做好准备是好的做（zuò）法，但很容（róng）易忽略（luè）一些更加棘手（shǒu）的，面试官容（róng）易问的面试（shì）问（wèn）题。以（yǐ）下三个问题看起来非（fēi）常（cháng）容（róng）易回答，却往往令求职者措手不及。1、介绍一下你自己 …

面试时因为（wéi）工作经验、专业背景等“硬条件”拼（pīn）不过别人，面试（shì）失败大家也输得心服口服（fú）；可你知不知道（dào），有些行（háng）为细（xì）节一旦在面（miàn）试时出现就会遭到面试官（guān）的（de）嫌弃（qì）？在面试时，一定（dìng）要（yào）警（jǐng）惕以（yǐ）下（xià）十种不当行为（wéi）！说上家坏话，抱怨前一份工作被拒（jù）指数（shù）：67%求职（zhí）者：其实我挺怕面试官问这个问题的（de），毕竟确实是因为上家公司某一些不（bú）好的地（dì）方才（cái）令我（wǒ）萌生了跳槽的…

面试官（guān）为了不致（zhì）于“选错郎”，也许会在面试（shì）中（zhōng）设（shè）置种种语言（yán）陷阱，以探测你的智（zhì）慧、性格、应变能力和心理承受能力（lì）。面试（shì）者（zhě）只有识破（pò）这样的语言陷阱，才能小（xiǎo）心巧妙地绕（rào）开它，不致于一头（tóu）栽进去（qù）。用“激将法（fǎ）”遮蔽（bì）的语言（yán）陷阱。这（zhè）是（shì）面试官用来（lái）淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用（yòng）这种手法的面（miàn）试官，往往在提问之前就会用怀（huái）疑（yí）、尖锐（ruì）、咄咄逼人的眼神逼视…

在面试中，面试主考官（guān）不仅需（xū）要深厚的（de）人生阅历和广博的知识积（jī）淀，还需要较强的辨（biàn）谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才（cái）变得越来越重要，而由于在（zài）面试中信息的不对称（chēng）而导致的错误（wù）招聘使得企（qǐ）业深受其害。背景调查（chá）的高成（chéng）本也使得组织不能很好地对面试（shì）者提供信息的真实性达到全（quán）面的证实。所（suǒ）以，如何从面试者的语言（yán）表述和（hé）体态语言发现其说（shuō）谎的线（xiàn）索是一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期！如何在高峰期当中找到适（shì）合（hé）自己的工作，如（rú）何给HR留下好印象？面试（shì）时候，穿对了衣服（fú），或许能让你提早获得工（gōng）作机（jī）会哦！ 　　禁忌1.无（wú）妆或浓妆（zhuāng）艳抹 　　就算不喜（xǐ）欢（huān）化妆，面（miàn）试时（shí）至少也（yě）要（yào）打个底，适当（dāng）遮（zhē）住雀斑和（hé）黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使（shǐ）用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试（shì）官…

　　找（zhǎo）工作并不容（róng）易，但（dàn）如果你被解雇了，那么在你获得成（chéng）功的路上就又多了一（yī）道需要跨越（yuè）的关卡。虽然工作面试中有不（bú）可（kě）预见的事情（qíng），但可以肯定的是你一定（dìng）要解释（shì）你简历上的空白期。“你总是会被问到这个（gè）问题的--尤其是在你没准备好的时（shí）候，”《职业主义：获得令人满意职业的聪（cōng）明（míng）方法》的（de）作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如（rú）…

　　一家知名广告公司招聘策划人员，张诚（chéng）也加人了应聘的（de）队伍。通过笔试和（hé）面试后，张诚和另外两（liǎng）位（wèi）求职（zhí）者（zhě）得到（dào）复试的机会。 　　直到（dào）复试（shì）那天张诚才知道，主（zhǔ）考官是公司的艺术（shù）总（zǒng）监（jiān）杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室接待了（le）3位求职者，但是他并没像其他考（kǎo）官一样，出一（yī）些奇（qí）怪的测试（shì）题，也没（méi）有立即考核他们的创造力。而是大手一挥（huī），让张诚他们跟着他（tā）一…

　　有的求职（zhí）者（zhě）逻（luó）辑（jí）思（sī）维能力欠佳，对面试官（guān）的提问（wèn）不能给予正（zhèng）面回答，面（miàn）试氛（fēn）围（wéi）压抑，最终导致面试（shì）失败。下（xià）面由福建美容美发网总结的面试三大错（cuò）误： 　　1、求职（zhí）者对面试（shì）官的提问不能把握问题（tí）的要（yào）点（diǎn），不能（néng）给出正面的、理性（xìng）的（de）证据支持。 　　应聘者要认（rèn）真聆听面试官的（de）提问，稍作短暂的思考，一定要清楚面试官想要获取的（de）信息是什么（me），切忌（jì）捕捉不到…

　　求职者面试时如果（guǒ）衣着休（xiū）闲，给人（rén）以无（wú）精打（dǎ）采的（de）整体（tǐ）印象。如（rú）果身穿长袖衬衫（shān），袖口随意挽起，谈（tán）吐过于（yú）生（shēng）活化，显（xiǎn）得（dé）不（bú）够庄重与严（yán）肃。面无表情，含胸驼背，语调（diào）压（yā）抑（yì），语言表达犹（yóu）如（rú）在诉苦，给人以（yǐ）无精打采、缺（quē）少阳光与自（zì）信的整体印象。 　　【面试（shì）官建议】 　　应聘者在面试前应做好全（quán）方（fāng）面的（de）准备，除了要熟悉知识（shí）技能、本人（rén）履历（lì）等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面（miàn）试准备不足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职业发展规划空洞，轻技能重（chóng）晋（jìn）升（shēng），欠缺解决问题的能力。 　　3、简历部分经历不真实，过多套（tào）用网（wǎng）络上提供的面（miàn）试（shì）话（huà）术，缺（quē）乏展现真（zhēn）实的自我（wǒ）。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间：2012年 　　所在行业：美（měi）容行业（yè） 工作年（nián）限：1年以下 　　…