在面（miàn）试中（zhōng），面（miàn）试主考（kǎo）官不仅需要深厚的人生（shēng）阅历和广博（bó）的知识（shí）积淀，还需要较强（qiáng）的辨（biàn）谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来（lái）越重要（yào），而（ér）由（yóu）于在面试中信息的不对称而导致（zhì）的错（cuò）误招聘使得（dé）企业深受（shòu）其害。背景调查（chá）的高成（chéng）本也使得组织不（bú）能很（hěn）好地对面试者提供信息的真实性（xìng）达到全（quán）面的（de）证实。所（suǒ）以（yǐ），如（rú）何从面（miàn）试者的（de）语（yǔ）言表述（shù）和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

说（shuō）谎时，人会不自觉地（dì）留下一些语言的“破绽”

谎言的言语形式并无特（tè）殊之处。它们都是正常的语句或语段（duàn），在（zài）语言的表现形式上（shàng）是没有破绽的，它们的形式是符合（hé）语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都（dōu）有一个（gè）自圆（yuán）其说的过程，如果形式（shì）上就有破（pò）绽，那（nà）还怎么欺骗得了经（jīng）验丰富的（de）面试官呢（ne）？

谎言的破（pò）绽既然不（bú）在形式（shì）上（shàng），那（nà）么总的来（lái）说其破绽都（dōu）在内容上。谎言内容的基本特（tè）点（diǎn）是不真实（shí）。这不（bú）真实的内容是编造出来的假（jiǎ）象，并以此（cǐ）将真相掩盖。所以证（zhèng）实谎言（yán）内容是个不真实的假象，是寻（xún）找谎言内容破绽的基本途径。然（rán）而要证明谎言内容的不真实都（dōu）不（bú）是那样容易，因为谎言通（tōng）常表述（shù）的都是已然或未然的事件。已然的（de）就是已经发（fā）生的过去（qù）了（le）的事件，未然（rán）的就是还没有发生而将（jiāng）有（yǒu）可能发生的事（shì）件。它（tā）们都是（shì）面试官不能亲（qīn）眼所见（jiàn）的事件。不能亲眼（yǎn）所见的（de）事情，判别它的（de）真实（shí）性便一个比较困难（nán）的事情。

由（yóu）于潜（qián）意识（shí）的作（zuò）用，撒谎者在说谎时会不自（zì）觉地留下一（yī）些语（yǔ）言的“破绽”。大部分（fèn）谎言（yán）在语言表（biǎo）述上都可能具有以下四个（gè）方面的特征。

1、表达信息过量

面试官：“您在（zài）以前工作的公（gōng）司是做ERP销售的，您那（nà）时的月收（shōu）入一般为多少呢（ne）？”

面试者：“一般为（wéi）8000元左（zuǒ）右，这是真的，因为（wéi）在上海（hǎi）的消费（fèi）水平（píng）比（bǐ）较高，同时我自（zì）己（jǐ）的销售（shòu）业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不（bú）错（cuò）。”

面试者（zhě）所（suǒ）说的是谎言吗？很可能（néng）。

面试官（guān）可以从“这是真（zhēn）的”，以及后面的解释原因中（zhōng）可以推测出来，因为面试者给出了面试（shì）官不需要的一些信息，去强调8000元月收入（rù）的真实性（xìng），结果反而（ér）透露了其语言的欺骗性（xìng）。

语义信（xìn）息过量所以（yǐ）成（chéng）为谎（huǎng）言的（de）破绽，是因为（wéi）它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话（huà）语语义信息（xī）适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需（xū）要的信息。信息过量违反了这种常规，因（yīn）而容易引起对方注意。而说（shuō）谎（huǎng）中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他（tā）的表达失误。信息（xī）过量的失误（wù）是因为经验不足，矫揉造作，老想着（zhe）把谎言（yán）编得更圆满。因此（cǐ）面试官（guān）识（shí）别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的（de）不（bú）正（zhèng）常，则能更有把握识别它。

更加可信的说法是：“8000元（yuán）左（zuǒ）右（yòu）。”

2、表达内容避免细节

面试官：“您能（néng）谈一（yī）下您上次工作过的（de）公司中，您和您的上级之间（jiān）的关系处理得怎么（me）样呢？”

面试者（zhě）：“我们关系处（chù）理得挺好的，他（tā）是个非（fēi）常不错（cuò）的人，对我帮助很大，工（gōng）作也很有经验（yàn）。”

面试者（zhě）所说（shuō）的是谎（huǎng）言吗？有可能。

面试者在编故事时（shí）通常（cháng）会（huì）避免说一些（xiē）细节，由于（yú）紧张或（huò）内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎（huǎng）言具（jù）有“真实性（xìng）”的某些（xiē）详细内容说出（chū），故而造成该谎（huǎng）言（yán）比（bǐ）通常交际信息量（liàng）更加（jiā）简略（luè）的现实。如（rú）果（guǒ）他在说谎，他不仅要（yào）虚构一个根本不存在的故事，而且还要（yào）编得（dé）让（ràng）人信服（fú），所以（yǐ）他会非常心虚。在（zài）这几（jǐ）种压力下（xià），他还编得（dé）出细节吗？所以（yǐ）大多数时候（hòu），说谎的（de）人都（dōu）是非常简练地（dì）告诉你故事大概就完了。

更（gèng）加可（kě）信的说法是：“我们关系处理得挺（tǐng）好（hǎo）的，那时（shí）候我在公司是做人事工（gōng）作的，他是我们的（de）主管，他是个非常（cháng）不错的（de）人，对我帮助很大，记得（dé）有一次经理（lǐ）让（ràng）我做一个关于公司未来（lái）两年的人力（lì）资源规划的（de）报告，我们一（yī）起下基层对公司的情况进（jìn）行访谈和了解，最后（hòu）的幻（huàn）灯片（piàn）都（dōu）是（shì）他一点点地教我（wǒ）的，我（wǒ）记得（dé）由于时间（jiān）关（guān）系在报告的前一天晚（wǎn）上我们（men）都在办公（gōng）司加班，当工作完（wán）成之（zhī）后（hòu）我们还互相击掌表示（shì）庆祝呢，想起来真（zhēn）的从他（tā）身（shēn）上（shàng）学到了不少东西（xī）。”

3、避（bì）免使（shǐ）用第一人称代词“我”

面（miàn）试官（guān）：“从您的简历中可（kě）以知道，您在大三下学期曾经在千（qiān）禧公司兼（jiān）职实习过（guò）三个月，您是如何获得这次（cì）机会的呢？”

面（miàn）试者：“其实主要（yào）就（jiù）是在那时（shí）候就是觉得应该了（le）解一下实际的工作是什么（me）样的，于是从网上获得这样一个信息，然（rán）后就给千禧公司（sī）人（rén）事部门发了一封电子邮件，经过面试就（jiù）很幸运地被录取了。”

面试者所说的是谎言吗？极有（yǒu）可能。

为了（le）竭力使（shǐ）自己同谎（huǎng）言保持（chí）一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地（dì）避免使用第一人称“我（wǒ）”这个代词。

更可信的说法（fǎ）是（shì）：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公（gōng）司在招收兼职实习生，我（wǒ）就（jiù）给发了一封（fēng）邮件（jiàn）过（guò）去，然（rán）后（hòu）通知我面试（shì），结果我也很幸（xìng）运地通过面试被录取了。”

4、内容不合情（qíng）理

面试官：“您毕业后曾经在（zài）深圳工（gōng）作过（guò）一段（duàn）时（shí）间，能谈谈（tán）那段（duàn）时间（jiān）的经历吗？”

面试者：“那是一段让（ràng）我（wǒ）非常难（nán）忘（wàng）的经历。那是一家（jiā）民营企业，虽然公司总（zǒng）资产达到（dào）10亿（yì），但是管理（lǐ）还是非（fēi）常混乱。我当时被安排到下属的生产（chǎn）管桩的（de）高科（kē）技企（qǐ）业担（dān）任厂长助理，结果工作的两（liǎng）个多月里我采访（fǎng）了很多员工，从生产工人到（dào）副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总（zǒng）提（tí）交了达三万（wàn）字的（de）实习总结。结果走（zǒu）时，老总希望我（wǒ）留下（xià）来（lái），给我月薪一万，担任这家管桩（zhuāng）企业的生（shēng）产（chǎn）副总（zǒng）。但那时我已经有（yǒu）继续深（shēn）造的机会了（le），所以就婉言拒绝了。”

面试者所说的是（shì）谎言（yán）吗？很可能。

在（zài）这类谎言中，面试者可以捕捉（zhuō）到（dào）几个可疑的语义信息，这（zhè）些信息在谎言中发生临时的联系，但其联（lián）系的条件（jiàn）都违反（fǎn）了一（yī）些常理，因而（ér）能（néng）看出其（qí）中的虚假性。分析时（shí），一般要联系语言环境，将社（shè）会（huì）环境中类似事物及其普遍规律与谎言的（de）这些（xiē）可（kě）疑点（diǎn）类比对照，就很容易使（shǐ）其（qí）虚（xū）假性显现（xiàn）出来。社（shè）会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点（diǎn）常常（cháng）构成两个矛盾（dùn）的（de）前提，进而（ér）可以（yǐ）推出一个证明（míng）谎言（yán）虚（xū）假的（de）结论。比如，该案例中面试者是一个本（běn）科毕业生因为实习期间表（biǎo）现优异（yì）而让（ràng）老总（zǒng）许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一（yī）个企业（yè）来说，尤其是（shì）民营企业，月薪一万和（hé）副总职位（wèi）已经意味着需要承担很大的责任，而（ér）作（zuò）为一个没有任何（hé）工作经验的（de）本科（kē）毕（bì）业生来（lái）说，获得这种机（jī）会的可能性（xìng）几乎是不可能的。

更可信（xìn）的说（shuō）法是：“那是一段让我（wǒ）非常难忘的经历。那是一家民营（yíng）企业（yè），虽然公司总（zǒng）资产达（dá）到10亿，但是管理还是非常混乱。我（wǒ）当时被安（ān）排到下属的生产管桩的高（gāo）科技（jì）企业担任厂长助理，结果工作的两（liǎng）个（gè）多（duō）月里我采访了很多员工，从生（shēng）产（chǎn）工（gōng）人到副总，有时候半夜（yè）都（dōu）会起（qǐ）来到车间看看，临走前向（xiàng）里总提交了（le）达三万字（zì）的实（shí）习总结。有意思的是，当时的厂（chǎng）长（zhǎng）还对我说，老总（zǒng）曾对他说希（xī）望我担任这（zhè）家（jiā）管桩企业的副厂长。”

总之，面试过程中面试者（zhě）如果在（zài）说谎，他的语言更有可（kě）能信息过量（liàng）、过（guò）于笼统地描述、避免使用“我（wǒ）”以（yǐ）及包含一些不合情理的（de）内容。此外，在说（shuō）谎过（guò）程中，说（shuō）谎者出现（xiàn）语言错误的（de）情况（kuàng）可能会（huì）逐渐增多，其中包括语（yǔ）法错（cuò）误和说话（huà）结结巴巴（bā）。

在体态语言中寻找说谎的蛛丝马迹！

人本身是不会说谎的（de），因为任何人说（shuō）谎的同时都会（huì）引起一些细微（wēi）的，不自主（zhǔ）的（de）生理、心（xīn）理（lǐ）反应，而（ér）这些反应很自然地（dì）通过（guò）他的体态语言呈现（xiàn）出来。作（zuò）为面试官可（kě）以从面（miàn）试者细微（wēi）的体态（tài）语言中寻找（zhǎo）蛛丝马迹。

（一）什么是体态语言

语（yǔ）言是（shì）人类传达思想进行交流的最重要的工具。然而有些（xiē）情感往往用非语言的信号会表（biǎo）达得更加准确。研究表明，在人际交往（wǎng）的过程中，非（fēi）语言（yán）手段（duàn）所传达出的信息的可信度、可靠性也（yě）明显优于口头语言（yán）。当听（tīng）者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾（dùn）时（shí），他会更信赖（lài）后者。与身（shēn）体（tǐ）有关的非语（yǔ）言表达方式称为体态语言，体态语言大（dà）致包括：表情、手势和姿势、触摸（mō）等（děng）。

（二）表情（qíng）

表（biǎo）情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变（biàn）化的动（dòng）作、状态和生（shēng）理变化。

1.面部

面（miàn）部处于（yú）人体首位，也是最暴露的（de）部分，是人（rén）体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度（dù）的（de）首要信息源。

脸（liǎn）部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是（shì）说谎的反应。如果谎（huǎng）言被识破（pò），说谎者更加紧张，有时会导致脸部（bù）充血，使脸部皮肤变红。

识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实（shí）的情感，更多的是（shì）为了（le）掩饰内心的感情世界。假（jiǎ）笑（xiào）并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最（zuì）有力的证据。

假（jiǎ）笑缘于情感（gǎn）的缺（quē）乏。由于（yú）缺乏（fá）感情，微笑时神情显得（dé）有（yǒu）些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假（jiǎ）相，面部表情（qíng）会无意（yì）识地（dì）将一个人的假笑暴（bào）露无遗。

微笑反映（yìng）了真实情（qíng）绪（xù），产生于（yú）可以拉动嘴（zuǐ）角向上的面颊（jiá）肌肉。面颊肌强（qiáng）有力收缩时会（huì）拉长嘴唇，扯动（dòng）整个面（miàn）颊向上，使眼睛下的皮肤似口（kǒu）袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。假微（wēi）笑不（bú）像微笑那样分布对称，眼睛（jīng）周（zhōu）围的肌（jī）肉并（bìng）没有随之（zhī）一起（qǐ）运动（dòng），眼睛不会（huì）眯起。

假笑（xiào）保持的时间（jiān）能特别长。真实的微笑持（chí）续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时（shí）间长短主要取决于感情的强烈程（chéng）度。而假笑（xiào）则不同，它持（chí）续（xù）的时间比（bǐ）较长同时会（huì）让人感到别扭（niǔ）。这主要是因为假笑（xiào）缺乏真实情（qíng）感的（de）内在激励。其实，任（rèn）何一种表情如果持（chí）续的时间（jiān）超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假（jiǎ）的。只有一些强（qiáng）烈情（qíng）感（gǎn）的展（zhǎn）现如愤怒、狂（kuáng）喜例外，而这些（xiē）表（biǎo）情持续的（de）时间常常更为短暂。

假笑时鼻孔两边的表情（qíng）常（cháng）常会有（yǒu）些许（xǔ）的不对称。习（xí）惯于用右手的人，假（jiǎ）笑时左嘴角挑得更高，习惯（guàn）于用左手的（de）人，右嘴角挑得更高。

2.眼睛

有首歌唱道：“你（nǐ）的眼睛（jīng）背叛（pàn）了你的心”。很多情况下，眨眼的频率、眼（yǎn）珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定（dìng）的心理内容（róng）。

眨（zhǎ）眼的动作也（yě）可以（yǐ）反映内心活（huó）动。一般（bān）来（lái）说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是（shì）因为从大脑提取（qǔ）信息的过程（chéng）需要受到视觉的（de）影响。当一个人（rén）眨眼过（guò）多时，他（tā）的（de）思（sī）维没（méi）有活动，相（xiàng）反（fǎn），当他（tā）的眨眼开始放慢时（shí），说明（míng）他正进入思考状态。面试官（guān）可以通过（guò）面（miàn）试者的眨眼动（dòng）作（zuò）判断面（miàn）试者是否（fǒu）在进行思考。

人的眼睛是受大脑交叉（chā）支配（pèi）的。人（rén）的大脑分为（wéi）左右两个半（bàn）脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性（xìng）的信息。人们在（zài）思（sī）考问题时，目（mù）光会向左右（yòu）两边（biān）移动。目光向左移动（dòng）的人可能是在使用右（yòu）半（bàn）脑处理信（xìn）息。大约70%的（de）人目光总是向（xiàng）一个方向移（yí）动，也（yě）就是说，一个人惯（guàn）于左移（yí）还是右（yòu）移目光可能不会总是变来（lái）变去的。因为人们一般在思考问题时才（cái）移动目光。所以，如果面试官问一个不（bú）用思（sī）考（kǎo）的（de）问题时，面试者也（yě）移动目光，那十有（yǒu）八九说明他不（bú）想轻易地说出这一信息，或者说他（tā）想撒谎；如（rú）果面试官问（wèn）一个（gè）需要进行思考的问题时，面（miàn）试者却没有移动目光，那么说明他（tā）并没有进行创造性的（de）思考而可能事先就已经准备（bèi）好答案，知道面（miàn）试官会问什（shí）么（me）问题。

眼睛也是泄露人内（nèi）心秘（mì）密的元（yuán）凶。人们交谈时（shí），保持目光接（jiē）触，敢于正视，表明（míng）彼此都（dōu）不回避（bì）问题；企图（tú）逃避对方正（zhèng）视的目光（guāng）是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出（chū）。说谎时，面试者常（cháng）用揉眼睛的动作来掩饰（shì）。

（三（sān））手势与姿势（shì）

手势是（shì）指用手和手（shǒu）臂（bì）表示（shì）出（chū）的各种动作姿势（shì）。姿势指（zhǐ）以（yǐ）躯干为主（zhǔ）体的身体的（de）各（gè）部（bù）位做（zuò）出（chū）的各种姿势以及呈现出的不同状态。手（shǒu）势和姿（zī）势也可以发出情（qíng）感和体态信号。

在面试的过（guò）程（chéng）中，如果面试（shì）官发现面试者的手势比较多（duō），但随着谈话的深入（rù）面试（shì）者手（shǒu）部（bù）的动作减少了，那么面试者可（kě）能就已经在说谎了，因为当面试（shì）者把注意力集中（zhōng）在自己讲话（huà）的内（nèi）容上，身体动作（zuò）变得不再（zài）是自（zì）发（fā）而出而是刻意做出的时候，这些身体（tǐ）动作就会明显减（jiǎn）少。身体动作（zuò）的降低可能（néng）因（yīn）为面试者正在说谎，正在（zài）把注意力放（fàng）在监督谎（huǎng）言的语言内容（róng）上（shàng）。同时在下（xià）意识（shí）里，人（rén）们觉得（dé）挥动双手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时（shí）就很可能也（yě）不自（zì）觉地（dì）把手藏起（qǐ）来，放到（dào）口袋里（lǐ）。

当人们说谎后担心谎言被（bèi）拆穿（chuān），都（dōu）会表现得很（hěn）紧（jǐn）张、焦躁不安，就会将手背到身（shēn）后（hòu）掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧（jǐn）握着，或者是握（wò）住另一只手的（de）腕部以上的部位，握的部位不（bú）同，心情紧张的程度（dù）也不同。一般来说，握的（de）部位越接（jiē）近（jìn）另一只手臂的（de）肘部，他的紧张程度（dù）也就越（yuè）高。当然在面试中有（yǒu）很多面试者由于过于紧张，即使诚实地（dì）进行交流也（yě）会出现双手（shǒu）紧握的情况（kuàng），所以（yǐ）面（miàn）试管需要结合多种体态语（yǔ）言进行分析和审视。

双臂交（jiāo）叉（chā）的姿势表示一种防卫（wèi）的、拒绝的、抗（kàng）议的意（yì）义，显示（shì）出矛（máo）盾、多种情（qíng）况交（jiāo）互影响或（huò）紧（jǐn）张等心（xīn）理因素的存在（zài）。当面试者说谎（huǎng）时或害怕自己的谎（huǎng）言被拆穿时，对面是管总有（yǒu）一种（zhǒng）防卫的心理，他不（bú）愿别人（rén）去（qù）接（jiē）近或获得任何信息。在不便用（yòng）语（yǔ）言（yán）表达时（shí），他便采用某种姿势（shì）以示拒（jù）绝、抗议。

（四（sì））触摸

面试官可（kě）以（yǐ）通（tōng）过面试者进行触摸的行为发现面试者撒（sā）谎的迹象。

1.触摸嘴

当人们在说谎（huǎng）的时候或者（zhě）说别人坏话的时（shí）候，往往习惯用手捂（wǔ）住嘴巴（bā）。用手捂住嘴巴的（de）动（dòng）作有两种（zhǒng）方式，一是用指尖轻触一下（xià）嘴（zuǐ）唇，一是（shì）将手（shǒu）握（wò）成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖（gài）自己说谎（huǎng）的真正企图，阻止嘴的（de）活动（dòng）给人（rén）以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内（nèi）心深处会（huì）有一种（zhǒng）愧疚和害怕的心理，从而感（gǎn）到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应（yīng）。为了克服自己的不自在心（xīn）理，就用（yòng）手捂住了（le）嘴（zuǐ）巴，掩（yǎn）饰自（zì）己，使自己镇静下来。因而，用手（shǒu）捂嘴原（yuán）因有（yǒu）两个（gè），一是控制（zhì）自己，使自（zì）己镇静；一是（shì）掩（yǎn）饰自己，不让别人知（zhī）道自（zì）己在撒（sā）谎。

2.触摸脖子

脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说（shuō）谎的表现。说谎时，大脑的消极思（sī）维会引起（qǐ）脸部和脖子的肌肉组织（zhī）发痒，需（xū）要（yào）用手去搔痒。直接的方式便是用手去（qù）触摸。但（dàn）是，当意识到对方（fāng）已（yǐ）察觉（jiào）出自己（jǐ）在说谎时，往往（wǎng）会很紧张，引起（qǐ）颈部出汗，拉一下衣（yī）领，使颈部周（zhōu）围的（de）空气可以流通，这（zhè）样消除发痒的感觉。

（五）象征性动作

象征性动作（zuò）是指在（zài）特（tè）定文化群体内具（jù）有精确（què）含义的形体动作、面部表情（qíng）或身体姿势。这些象（xiàng）征（zhēng）性动作对于其他文化群体（tǐ）的成员来说可能具有不同的（de）含义（yì）乃至没有特殊（shū）意义。皱眉（méi）、点头（tóu）、摇头和扬眉等（děng）都是象（xiàng）征性的动（dòng）作。

象征（zhēng）性的动（dòng）作具有地方（fāng）色彩，在不同的地（dì）区和国家都（dōu）会有不同的表（biǎo）示（shì）含（hán）意，这需要面（miàn）试官（guān）尽量多地了解面（miàn）试者的地方所具有的这些象（xiàng）征性的动作以（yǐ）及含意。

象征（zhēng）性动作时非语言（yán）交流的独特方式，尽管它们通常（cháng）处于个人意识的支配下，但有时也可能会超（chāo）出个人（rén）的（de）意志而不自觉流露出来。当一个（gè）象征（zhēng）动作与说话（huà）语义完全相（xiàng）反时，就表示面试者的非语言行为出卖（mài）了他（tā）的谎言（yán）。例如，轻微的（de）点（diǎn）头（表示肯定）可（kě）能就表明“否定”的言语是（shì）谎言；或者（zhě）当（dāng）面试者说自（zì）己（jǐ）很（hěn）感兴趣，但却（què）收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把（bǎ）前倾的身子往回缩（表（biǎo）示（shì）拒绝和不感兴趣）可能表（biǎo）明（míng）面试者刚才说（shuō）的自己很感（gǎn）兴趣的话就是谎（huǎng）言。

德国研究者菲德（dé）勒（lè）和沃尔卡（1993）曾在培（péi）训人们（men）提高辨别（bié）谎言能力（lì）方（fāng）面取（qǔ）得（dé）了较大的成功。他们归纳出了（le）七（qī）种准确率最高（gāo）的（de）辨谎线（xiàn）索，其中前三种都是体态（tài）语言（yán）的表示：1、假装微笑；2、缺少头部动作；3、自适应（yīng）性动作（为了（le）让自己感觉舒服，如（rú）摸鼻子、紧握双手、搔（sāo）头等（děng））频率（lǜ）增加（jiā）。所以对于面试官来说，能在面试（shì）过程中明察（chá）秋（qiū）毫地注意到面试者（zhě）的这些体态语言，并进行（háng）分析（xī），就可以（yǐ）有理由怀疑面（miàn）试（shì）者在说谎（huǎng），并为招聘过程中的背景调查以及最后的录用决策提供（gòng）参考（kǎo）依据。

在面试中，面试（shì）官可以通过面（miàn）试者（zhě）的语言内容和体态语（yǔ）言发现其（qí）说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达（dá）信息（xī）过量、表达（dá）内（nèi）容过（guò）于简练、避免（miǎn）使用第一人称“我”、内容不合情（qíng）理；体态语言（yán）方面则主要集中于面（miàn）部表情、手（shǒu）势、姿势（shì）、触（chù）摸和象（xiàng）征性动作。