找工作并不容易（yì），但如果你被解雇了（le），那（nà）么（me）在你获（huò）得成功（gōng）的路（lù）上就又多了一道需要跨越的关（guān）卡。虽然（rán）工作面试中有（yǒu）不可预见的事情，但（dàn）可以肯定的是你一定要解（jiě）释你简历（lì）上（shàng）的空白（bái）期。“你总是会（huì）被问到这个问题的--尤其是（shì）在你（nǐ）没准备好的时候，”《职业主义：获得（dé）令人满意职（zhí）业的聪明方法》的作者（zhě）J. T. 奥唐（táng）纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如何自信（xìn）的回（huí）答（dá）这个（gè）问题（tí）的（de）方法：

　　要知道你（nǐ）并不是自动（dòng）掉进（jìn）了一个巨大的劣势中

　　被（bèi）解雇是有很多（duō）原（yuán）因的--而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错（cuò）误是（shì）他们以为（wéi）只（zhī）有自己是（shì）唯一被解雇的人，而（ér）面试官并不了解他们的情况。而（ér）事（shì）实则是面试官可能也被解雇过，或者有（yǒu）朋友或亲戚曾经被（bèi）解雇过。他们知道有时候是（shì）员工（gōng）的错误，而有时则（zé）是老板（bǎn）的问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布（bù）鲁斯（sī）·赫维茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你（nǐ）尝试解释前要先（xiān）平（píng）静的看待（dài）这件事（shì）

　　被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你（nǐ）需要跟值（zhí）得信任的知己发泄你的情绪，这（zhè）样你才能够客观的说明情况。把这件（jiàn）事（shì）情写（xiě）下来（lái）对你也（yě）有帮助。“写出发生了什么（me），然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后（hòu），你就能简单的陈述已经发生的事（shì）情了，”奥（ào）唐纳说。

　　讲讲你从（cóng）这件事中所学（xué）到的事（shì）情

　　通过讲述你从这件事（shì）中（zhōng）得（dé）到了怎样的经（jīng）验就能把消极转化为积极。也许（xǔ）发（fā）生这件（jiàn）事是因（yīn）为你在错误的公司或错误的职位，但（dàn）十有八九你应该承（chéng）担（dān）一（yī）部（bù）分责（zé）任。“你（nǐ）需要诚实的看待自己为什么被解雇--即使你认（rèn）为那（nà）是不公平的。要让他们（men）知道你已经从过去的经历中学到了（le）哪（nǎ）些（xiē）经验教训（xùn），并且已经准（zhǔn）备好以新的面貌继续前进--渴望为公司付出百分百的热情，并做（zuò）出（chū）巨大的（de）贡献，”管理（lǐ）咨（zī）询公司Steinbrecher & Associates的（de）CEO苏珊·斯坦布莱施尔（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量（liàng）简短

　　研究你被解雇的所有细节可（kě）能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不（bú）要在面试过程中（zhōng）一直谈论这件（jiàn）事。“说（shuō）的太多（duō）好像你在为这（zhè）件事找借口。要遵循以前的（de）电（diàn）视节目（mù）Dragnet中的座右（yòu）铭：‘只讲事实，夫（fū）人’，”赫维茨说（shuō）。如果你没有把太多重点放在自（zì）己被（bèi）解（jiě）雇这件事上的话，面试官也（yě）不（bú）会。