早春三月，又（yòu）到了一年（nián）一度的（de）跳槽高峰。作为一个待（dài）过小公司，混过大公司，在职场艰苦奋（fèn）斗8年多的过来人（rén），笔（bǐ）者给那些准备跳槽（cáo）的职场新人（rén）提（tí）个醒！

哪几类（lèi）公司（sī）不能去？

以（yǐ）下几（jǐ）类（lèi）公司的工作（zuò）机会（huì）是需要慎（shèn）重考虑的：

1、浮躁激进型

一般来说，浮躁（zào）激进的公司犯（fàn）错的机会更大些，老板的一（yī）冲动（dòng）可（kě）能就会毁掉（diào）你珍惜的工作。浮（fú）躁激进的公司（sī）通常表现为疯狂扩展，到处开（kāi）分公司，到处挖人。看一家公司能否（fǒu）长远发展，一定不（bú）要看当下他们有多么火红，要冷（lěng）静（jìng）的想想他们的商业（yè）模式能不（bú）能长远。

比如前几年的团购正火的时候，在资本（běn）的推动下，各（gè）家团购网站疯狂（kuáng）招人，一天就会新增几十上百个新面孔（kǒng），而（ér）没过（guò）了多（duō）久，纷（fēn）纷关门大吉。高峰时（shí），几千（qiān）上万家的团（tuán）购（gòu）网站，目前大部分已经销声（shēng）匿迹，现（xiàn）在还有声音（yīn）的好像只剩下（xià）十来家了。

2、家庭作坊型

这（zhè）类公司主要由家庭成员组成，各种（zhǒng）利益纠葛。你进入这样一家（jiā）企业，将不会有更大的发展空间，所有（yǒu）的（de）利（lì）益部门都会被这个家族企业里的成员担任（rèn），你做到底也（yě）是（shì）一个职业经（jīng）理人（rén），不（bú）会成为主人翁。选择时也要慎（shèn）重（chóng）。

3、投机倒把型（xíng）

这类公（gōng）司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些（xiē）打（dǎ）色（sè）情（qíng）擦边球（qiú）的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经（jīng）生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活（huó）。

大公司里的那些坑

不（bú）少（shǎo）人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司（sī）可（kě）以说（shuō）是翘首以盼。可是，你不知（zhī）道（dào）的（de）是，一入侯门深似（sì）海，从此（cǐ）升（shēng）职（zhí）是路人啊。特别是（shì）如果你去了（le）以下这些（xiē）部（bù）门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化（huà）的部门

通常（cháng）大公司都（dōu）会（huì）下设很多独立的事业（yè）部，事实（shí）上，大公司（sī）的（de）事业部与事业部之（zhī）间是有很大差距（jù）的，有的事业部业务开展（zhǎn）的好，待（dài）遇（yù）也是杠杠的，有的（de）事业（yè）部（bù）是即将被抛弃的业（yè）务，因此待遇会很一（yī）般。别的（de）事业部（bù）可能年会发宝马什么的，边（biān）缘（yuán）化的事业部可（kě）能顶多（duō）就是一起聚个餐。

2、人事斗争激（jī）烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利（lì）益分配（pèi），自然就会有各种（zhǒng）人事斗（dòu）争。部门（mén）与（yǔ）部门之间，同事与同（tóng）事（shì）之（zhī）间，领导与下（xià）属之间（jiān），人事斗争无处不（bú）在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题（tí），一（yī）旦你（nǐ）站（zhàn）错（cuò）了队，很有可（kě）能会充当炮灰，如果你涉世未深（shēn），太过（guò）单纯，说（shuō）不定你被卖了（le）还帮着别（bié）人数钱。

3、老（lǎo）员（yuán）工太多的（de）部门（mén）

公司发（fā）展到一定程度，即便是私（sī）营公（gōng）司（sī）也会像国企一样，会有很（hěn）多跟随公司多年的老员（yuán）工。在老员（yuán）工堆积的部（bù）门，升职（zhí）来说更是（shì）难上加难。很多大公（gōng）司升职（zhí）都是论（lùn）职排（pái）辈（bèi），如（rú）果你不是（shì）有过人的才智，是绝对不可能得到升职的（de）机会的。

如果，你真的进了大公（gōng）司，以上（shàng）三条不（bú）幸全中，不（bú）但是清水衙门事业部（bù），还被分配到边（biān）缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间（jiān）还喜（xǐ）欢（huān）搞点人事斗争消磨时光，那你（nǐ）就哭去吧。

小公司的利与弊

那么去（qù）小公司呢，是（shì）不是会更好（hǎo）点呢？笔者不妨先来打个防（fáng）疫针，先说（shuō）说小公司（sī）的可能会（huì）遇到的几（jǐ）个突出的问题。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍（biàn）福利待遇不太好，除非是创业（yè）起初就（jiù）拿到千（qiān）万美元融（róng）资的富（fù）二（èr）代创业公（gōng）司，一般创业公司由（yóu）几个合伙人（rén）自筹资金，创业（yè）前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿（ér）去，跳槽到小（xiǎo）公司要（yào）考虑清楚，很有可能（néng）没（méi）有（yǒu）你曾经待过（guò）的大公司福利待遇好（hǎo），这时，你要有（yǒu）充分的心理准备，免得过（guò）去之后心里不平衡。

2、老板指手画（huà）脚，亲力亲为

小公司创业（yè）的老板（bǎn）通常都（dōu）比较着急。因为创（chuàng）业起初，时间是最（zuì）宝（bǎo）贵的，错过（guò）一天都可能丧失继续（xù）生存下去的机会。因（yīn）此，老板通常看到员工（gōng）的工（gōng）作（zuò）进展不顺，通常不会让（ràng）员工自我（wǒ）调整，因为实在是等（děng）不起（qǐ），通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

3、事情（qíng）杂，不能专一发展（zhǎn）

初创（chuàng）小公（gōng）司人数有（yǒu）限，因此分配到（dào）每个（gè）员工手头（tóu）上的事（shì）情可能会很（hěn）多。你可能（néng）会遇到运营、推广、美（měi）工、编辑（jí）等等（děng）多个工种都需要做的情况。这个时候，你可（kě）能无法（fǎ）在某一个领域深入发（fā）展，虽然会的东西多（duō），但并（bìng）不是专（zhuān）家级。这个可能也会影（yǐng）响到你后期（qī）生涯发展。

任何事情都具有两面性，有弊自然有利，我们再来看看小公司有哪些好的地方。

1、到处都是机（jī）会，各种锻炼

小公司随着业务（wù）拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小（xiǎo）公司通（tōng）常都（dōu）会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一（yī）般的员工（gōng）可（kě）能认（rèn）为老板剥削过重（chóng），但乐观（guān）的员（yuán）工却（què）会认为（wéi）这是老（lǎo）板给的一次锻炼机会。作（zuò）为过（guò）来人，笔（bǐ）者（zhě）觉得，初入职场，多干点并没什么不（bú）好，多掌握点技（jì）能，很可能（néng）会为将来（lái）的（de）事业打（dǎ）下深厚的基础。

2、有可能成为创始合伙人和功勋元老

小公（gōng）司（sī）刚起步（bù）可能会比较艰难，但（dàn）是若能遇到风（fēng）口（kǒu），突然被风（fēng）吹（chuī）起来（lái），你作为一（yī）名员工加入其中说不定能搭上（shàng）顺风（fēng）车（chē），过个（gè）三年（nián）五年，说不定也（yě）成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最重要的（de）一条是，经常跳槽不（bú）是一（yī）个好习惯。如果（guǒ）跳槽是（shì）同（tóng）一行（háng）业同（tóng）一（yī）个（gè）工种还好（hǎo）说，如果跨行业跨（kuà）工种风险更（gèng）大。身在职场，还是着（zhe）眼长远，千万（wàn）不要为了拿一时高薪损失了更（gèng）长远的（de）发展。该说的（de）笔者已经说（shuō）完，至（zhì）于（yú）如何选择，就靠你自（zì）己（jǐ）去权衡利弊了。