目前（qián）就国内的（de）就业情况来看，形势还是不容乐观的。工作成（chéng）为人们（men）需要中一（yī）个优先需要，但是（shì）出现这样一个局面，很多人找不到工作和不少企业招不到人（rén）。这当中（zhōng）有（yǒu）很多这样或（huò）那样的原因，但是企业在招聘的时候，作（zuò）为一个求职（zhí）者千万不（bú）要有以下10种心态。

1、羞怯心（xīn）理：

在（zài）求（qiú）职现场丢（diū）下自荐书（shū）就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳（ěr）赤，这样的人很难受到用（yòng）人单位的赏识。羞怯人是正常（cháng）的情绪表达，在陌（mò）生人面前羞怯与一份工作（zuò）相比真的微（wēi）不足（zú）道（dào）。

2、造假心理：

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假（jiǎ）的终究长不了，反（fǎn）而只会毁（huǐ）了（le）自己的前（qián）程。

3、依靠心理（lǐ）：

一些大（dà）学（xué）生（shēng）缺乏（fá）独（dú）立意（yì）识，外出（chū）找工作总喜欢与父（fù）母、同学（xué）相（xiàng）伴，或一帮学友共同应聘（pìn）同一（yī）单（dān）位，希望（wàng）日后相互（hù）照应，这种无主见的毕业生一般不会被（bèi）用人（rén）单位录用（yòng）。

4、仕途（tú）心理：

“学而优则仕（shì）”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果（guǒ）大多是碰得头破血流。

5、攀（pān）比心理：

一些学生觉得（dé）在（zài）校期（qī）间成绩好、荣誉多（duō）、“官（guān）职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单（dān）位并非以此作为评判人才的惟一标准（zhǔn）。

6、依附心理：

自己不急着（zhe）找工（gōng）作，整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系，拿点钱（qián）“买”个（gè）职位，这样得（dé）到（dào）的工作恐（kǒng）怕很难长久。

7、乡土心理：

有些大学生不愿出远（yuǎn）门（mén），只愿（yuàn）在眼前（qián）的“一亩（mǔ）三分地”就业；另一些大学生（shēng）则早早登上爱（ài）情方舟，毕业后（hòu）为与（yǔ）另一半留守同一战壕而死守一方（fāng），这样很难有（yǒu）所（suǒ）作为。

8、保守心理：

缺乏竞争（zhēng）意识，不敢（gǎn）迎接挑战，或抱着谦（qiān）虚“美德”不放（fàng），不（bú）敢亮（liàng）出自（zì）己（jǐ）长处及特色，这样（yàng）的人自然不会受到用人单位的青睐。

9、低就心理：

与（yǔ）保（bǎo）守心理（lǐ）相反，这（zhè）些人总觉得（dé）竞争激烈，自己（jǐ）技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码（mǎ）标（biāo）价（jià）”，而找个“买家”草草（cǎo）“卖”出。对于一些单位（wèi）开（kāi）出（chū）的不平等协议也（yě）签订，给日后工作留下了隐患。

10、摆“酷”心理（lǐ）：

有些（xiē）人思想激（jī）进，处处（chù）摆“酷”，不愿出（chū）去找工作，嫌（xián）这儿工资低（dī），那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工（gōng）作（zuò）没找着反倒欠了一屁股的（de）债（zhài）。

这（zhè）10种心态在求职面试的（de）时候（hòu）是要不（bú）得的，一个正确的做法（fǎ）是客观地看（kàn）待自己的能力（lì）和分析（xī）当下的形式（shì），认清自己的（de）处境（jìng），积（jī）极地寻找一展所长的工作，安（ān）排好自己的生活，规（guī）划自己的生涯。