对（duì）于面试（shì），很多人理解上都有这（zhè）样的误区：面试一测（cè）外貌；二测口才。但基（jī）本上除特殊行业的特殊要求外，如上两方面（miàn）是远远不够的。比（bǐ）如讲（jiǎng）究知识技术型的公（gōng）司，如果也招（zhāo）来那些只有（yǒu）外貌（mào）和口才（cái）而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了（le）。现在有很多年轻的（de）求职面（miàn）试者自以为外貌（mào）和口才资（zī）质不错，以为在主考（kǎo）官面前能“对答如流”，便可以捞足“印（yìn）象（xiàng）分”。孰不（bú）知，恰恰是这类人最有（yǒu）可（kě）能被那些（xiē）公司拒（jù）之门（mén）外。

原因很简单（dān），在（zài）知识为上的（de）今天，公司（sī）根本不（bú）会考虑用这种（zhǒng）外在轻浮内在无实的人（rén）。也就是说，由（yóu）于（yú）你刻意（yì）卖弄自（zì）己的（de）口才，没有管好嘴，结果在急于表现自（zì）己（jǐ）的同时也（yě）充分暴露了自己知识（shí）浅（qiǎn）薄的弱点（diǎn），最终还是（shì）那张（zhāng）嘴误了你自己。为此，必须给那些（xiē）自以为通过口（kǒu）才的表（biǎo）现力来（lái）赢得面试成功的人（rén）泼（pō）点冷水，同时也给这些（xiē）人（rén）指（zhǐ）出如下8种面试时（shí）的坏习惯，千万避免犯这（zhè）类（lèi）错误（wù）。

夸夸其谈说（shuō）到底就是想（xiǎng）回避（bì）问题的实（shí）质，因而（ér）用不诚实、不（bú）坦率的吹捧（pěng）方式来为自（zì）己遮羞。比如（rú）求职者（zhě）面试时常常被面试考官问及为何（hé）会（huì）失去过去的职业，原因是什么？有（yǒu）些人（rén）为了回避正（zhèng）题，便故意顾左（zuǒ）右而言他，大（dà）谈理想抱负或过去（qù）的工作所学非所用；若（ruò）实在还过（guò）不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下（xià）之意（yì）就是说原来的工作单位（wèi）庙太小，容（róng）不下他这个大和（hé）尚而已（yǐ）。面对这样夸夸其谈的面试者，主考（kǎo）官十有八九会在心里（lǐ）做如此（cǐ）反应：你以为你是谁？本庙更用不上你这（zhè）种华而不实的（de）“大和尚”。

面试中对（duì）自己经历及（jí）能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像（xiàng）像开话匣子般（bān）没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不（bú）分地“以我为主”。求职者面试时要讲究（jiū）实在，言简意（yì）赅（gāi），不可大包大揽（lǎn）地做（zuò）太多的口头承诺（nuò），说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往（wǎng）要求你当（dāng）场表现（xiàn）自己的才艺，你姑且（qiě）可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称（chēng）这（zhè）事没问（wèn）题（tí），那（nà）事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。

不（bú）错，负责（zé）招聘的主考官很注重对你的能力进行评（píng）估，但面试时（shí）他更会（huì）对（duì）你抱着谨慎的（de）态度（dù），意在让你（nǐ）充分展示自己（jǐ）。这时，如（rú）果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题（tí），甚至（zhì）大（dà）肆吹（chuī）嘘“关系网”，还自（zì）鸣得意，生怕别人不知道，你有（yǒu）多大的能量，那么主（zhǔ）考官一定（dìng）会认为（wéi）你这个人（rén）只会拉大（dà）旗做虎（hǔ）皮（pí），浅薄至极，能力（lì）也（yě）“不过如此”。

不能（néng）说爱抢话或爱插话者都（dōu）是浅薄者，但人们往往（wǎng）非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而（ér），在求职面试（shì）时，无论自（zì）己的见解（jiě）是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多（duō）大的偏差（chà），在对方（fāng）把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考（kǎo）官最起码的尊（zūn）重。即使（shǐ）主考官的话偏差太大，说明（míng）主考官（guān）对你已经（jīng）持有（yǒu）成见，在这个时候（hòu），无论（lùn）你再插话、抢话（huà）也已（yǐ）经于（yú）事无（wú）补，只能会（huì）增加人家对你的（de）反（fǎn）感。

有的（de）求职者面试时为了获得主考官的好感，就（jiù）会试图通过语言的（de）“攻势”来“征服”对方（fāng）。这种人自（zì）我表现欲极强（qiáng），在面试（shì）时根本不（bú）管主考（kǎo）官究竟买不（bú）买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地（dì）拉（lā）开“阵（zhèn）势”，卖（mài）弄口才（cái），力求自己（jǐ）在“语机”上占上风，在事理上征服（fú）对方。主要表观在抢（qiǎng）话、插话、争辩等方面。

插（chā）话、抢话的“下步棋”无（wú）非就（jiù）是争论或（huò）争辩。但面试谈话（huà）如果（guǒ）变成（chéng）争论或争辩的（de）话，这（zhè）样的面试还（hái）叫面试（shì）吗？有的求职者（zhě）在面试谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什（shí）么不（bú）是这（zhè）样！”“我有我的见解，不管你怎么想（xiǎng）。”这种争辩或许（xǔ）能表现出（chū）你的（de）才智、机灵（líng）、推理能力和说（shuō）服能（néng）力，你（nǐ）可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾（yǐn）”的（de）同（tóng）时，主考（kǎo）官从大局考（kǎo）虑，为了单（dān）位将来能得安宁，已经放弃（qì）对你的（de）录用了。

赢得一（yī）场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因（yīn）小大大”。面（miàn）试的目标不是在谈话（huà）中取（qǔ）胜，也不（bú）是去开辩论（lùn）会，而是要得到工作。如（rú）果你在谈话中过于（yú）和主考官“较真儿”，使得主考官对你（nǐ）很伤脑（nǎo）筋，认为你“根本不是（shì）来（lái）找工作的，而是故意（yì）来找碴（chá）儿（ér）的”，可（kě）想而知，事（shì）情的结果（guǒ）将会是多么的糟糕！

面试不是诉苦会，更不是（shì）救（jiù）助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人（rén）家一提问，便借回答（dá）之（zhī）际大倒苦水又是自（zì）己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家（jiā）庭负担之重云云，以为这样能引（yǐn）起（qǐ）主考官的（de）同情，殊不知这样做不但得不到人家的同（tóng）情，反倒让人倒起胃口！人都有倒（dǎo）霉的时候。有（yǒu）的人心理（lǐ）承受能（néng）力（lì）差，一遇到倒霉事（shì）就（jiù）唏嘘感叹，成天嚷着世道（dào）不公，并（bìng）摆出一副苦大仇深的样（yàng）子。这样做（zuò）或许能换取（qǔ）别人的同情心，但把这一手（shǒu）法一厢情（qíng）愿地（dì）运用到（dào）求职面试上（shàng），那一定会惨败（bài）。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不（bú）滥用这（zhè）种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主（zhǔ）考官一般（bān）都会一言不发地点（diǎn）点头，看（kàn）上（shàng）去好像（xiàng）很耐心（xīn）地听你倾诉（sù），待你把苦诉（sù）完（wán）了，主（zhǔ）考官充其量会一脸（liǎn）热情地告诉你：请您回去等通（tōng）知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？

在主考（kǎo）官眼里，让求职者谈想法（fǎ）、提建议本身就是一把（bǎ）“双（shuāng）刃剑”，一方面考察你（nǐ）的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使（shǐ）你变成“好为（wéi）人师”“好耍（shuǎ）嘴皮子”的家伙。所以，在面试（shì）中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多（duō）么（me）优秀，最好留着，到（dào）录用后再说，不要（yào）在求职时急于卖弄。

面试就（jiù）是求职，求职和在（zài）职可不一样。在职者（zhě）要（yào）有主（zhǔ）人翁（wēng）的态度一点也没错（cuò），但求职（zhí）时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己（jǐ）装了一（yī）肚子（zǐ）的好想（xiǎng）法，但这绝不（bú）足以打动主考官。

新点子并（bìng）不是人（rén）人（rén）都有，有（yǒu）好想法、新点子的（de）人却（què）不可处处好为人师，尤其是不（bú）能对陌生（shēng）者施以“指点”。所谓的新（xīn）点子当中或（huò）多或少（shǎo）含有忠告成分，而大部（bù）分忠告都是批（pī）评，批（pī）评对于（yú）某人而言是难以（yǐ）接受的，尤其（qí）是来自陌生人的批（pī）评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职（zhí）者，在主考官面前说这想法，提那建议（yì），你要是不（bú）受（shòu）排斥，那么就（jiù）证明这个主考（kǎo）官也太没主见了（le）。

求（qiú）职面试不是入学面试。主考官要考（kǎo）察的是（shì）你的（de）综合素（sù）质，而（ér）同时你也可以问一些与你所（suǒ）学的（de）专（zhuān）业相关（guān）的问题，或者（zhě）问一些企业工作（zuò）制度（dù）等问题（tí）。但在发问之前，你必须好好想想（xiǎng）你将要问（wèn）的（de）问题是否有（yǒu）现实意义，尤其不要提一（yī）些低级的甚（shèn）至（zhì）是幼（yòu）稚的问题。比（bǐ）如（rú）像单（dān）位里是否24小时供热水？办公室（shì）内是否（fǒu）有卫生间？单位平常（cháng）是否组（zǔ）织（zhī）大家旅游等等，这些很可（kě）能使很（hěn）好的面（miàn）试砸了（le）锅。

这是平常爱自高自大、目中无人的人最容易犯（fàn）的毛病。不得不承认，这（zhè）种人可能有些比（bǐ）他人高出一筹的资本，但（dàn）这（zhè）种（zhǒng）资本（běn）很可能因为你的狂傲（ào）而（ér）显得“举重若轻”。古人说“厚积（jī）薄发”“深（shēn）藏不露”，这才叫能力（lì）资本的真正（zhèng）积淀。纵然你有再大的资（zī）本（běn），在（zài）应聘时你也是处在屈于人（rén）下的地位。

在主（zhǔ）考官面前（qián）大谈自己的阅历有多么丰（fēng）富（fù），恰恰说明你这个人缺乏（fá）教养，根本不把（bǎ）别人放（fàng）在眼里，谁（shuí）都（dōu）敢得罪。目（mù）中无人的求职（zhí）者大（dà）多有一种（zhǒng）莫（mò）名的控制欲，一心想压着别（bié）人，以显示自己的优势。殊不知带（dài）着这种心态去面试，主考官生杀大权（quán）在握（wò），让（ràng）他毕恭毕敬地听你“指点（diǎn）江山”，他心中的（de）无明火岂不（bú）呼啦（lā）呼啦扇起？你惹了（le）主考官，你（nǐ）还面试干什么呀！

有些（xiē）人学外语（yǔ）学了半桶水。在面试时（shí）便（biàn）喜欢时不时地夹杂（zá）一两个英语单（dān）词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到（dào）主（zhǔ）考官随即用英（yīng）语（yǔ）和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？

年轻人追求时尚（shàng）并不是件（jiàn）坏事，但（dàn）时尚从某种角度上反映了（le）一个人（rén）对现实（shí）的（de）反叛心理。有些（xiē）年（nián）轻人知识（shí）能力（lì）比较一（yī）般，但对（duì）时尚却很（hěn）着迷，平常（cháng）说话也总喜欢使用时（shí）尚用语，结果（guǒ）到求职面试时也像“上（shàng）网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄（zhé）用很时髦的网络时（shí）尚用语和主考官“兜话题”，以为这样（yàng）做（zuò）既能弥补自己知识能力上的不足，又能（néng）让主考官（guān）认为自己很（hěn）“前（qián）卫”，适（shì）得其（qí）反而未被录用（yòng）。殊不知敢（gǎn）当主考官的人（rén）大（dà）多数（shù）都（dōu）不（bú）是省油的灯。你的轻浮语言又怎（zěn）能挡得住他那锐利的洞（dòng）察眼力（lì）呢？

与上面的七点相（xiàng）反，就是话（huà）不够多。面试对话（huà）不（bú）仅（jǐn）要用头脑，还（hái）得（dé）用心（xīn）灵。当（dāng）你两（liǎng）脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地（dì）垂（chuí）下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟（jìng）荡（dàng）然（rán）无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神（shén）差地词不达（dá）意、语无伦次。这（zhè）都（dōu）是反（fǎn）应（yīng）迟钝的表现。

反应迟（chí）钝者大多容（róng）易产（chǎn）生（shēng）自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这（zhè）就叫恶性循环。人一旦既（jì）自（zì）卑又迟钝，就会（huì）不敢正眼看主考官（guān），以至消极、冷漠、烦闷，而这些（xiē）足以（yǐ）摧毁主考官对你的热忱和信心。

沉默是金？对不起，在（zài）求职面试场（chǎng）合，你（nǐ）可别被这种矫枉过正的说教给（gěi）误导了。主考官提出一（yī）些很关键的问题时（shí），如（rú）果你也“惜言如金（jīn）”，那你（nǐ）还面（miàn）什（shí）么（me）试呢？主（zhǔ）考官定会认为你这叫反（fǎn）应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那（nà）么可以说你的求职使命将就此宣告（gào）失败，因为没（méi）有任何一家公司愿意（yì）录用反应迟钝（dùn）的人（rén）。

面试的时候要在短时间内让面试官了（le）解你，但是要注意不是什么话都可以说的，如果说了会令面试官对你的印象（xiàng）不好，最终面试失（shī）败而归。总（zǒng）之，面试时，上面这8点坏习惯一定要改掉（diào），并自始（shǐ）自终保持斯文有礼（lǐ）、不卑不（bú）亢、大方（fāng）得体、生动活泼的言谈举止。这（zhè）不仅可大大地提（tí）升自（zì）身的形象，而且往往使成（chéng）功机（jī）会大增（zēng）。